团队 | 昆岳互联实施第二批伙伴股权激励

昆岳互联

日期：2021-11-01

近日，昆岳互联环境技术（江苏）有限公司（简称：昆岳互联）对创业团队和技术业务骨干30位伙伴实施股权激励，拟释放537.5万股股权。

创业初期，昆岳互联创始人&CEO刘怀平就指出，人才是创业创新的基石，股权是吸引人才、留住人才和激励人才的宝贵资源。公司在第三方机构的帮助下设计了科学的股权激励分配方案和上市规划，计划分批次对绩效突出、勇于担当的 伙伴实施股权激励。

2020年，公司对首批创业团队和业务骨干实施首批伙伴股权激励，共释放115万股股权。为深入推进2021年 “团队建设”的年度发展主题，激励2021年绩效突出的伙伴，吸引公司持续经营及发展所需的人才，公司决定在2021年四季度实施第二批伙伴股权激励。

随着公司业务不断扩张，对企业管理、人才储备、团队凝聚力提出了更高层次的要求，实施股权激励为企业高质量发展注入动力。截止目前，公司已对近40位 伙伴实施股权激励，股权激励对象均是对公司未来经营业绩和长远发展有直接影响的管理人员和核心业务骨干，是公司未来战略发展的核心力量，实施伙伴股权激励，有助于昆岳互联团队建设，从而推动业绩快速增长。

获得第二批伙伴股权激励的谭琨博士表示，参与公司股权激励备受鼓舞，同时肩负使命，将珍惜公司给予的信任与机会，主动承担更多责任，努力在自己的本职岗位上作出表率作用，与开发团队共同协作，加快环保产业互联网平台和内部数字化业务建设以及a环保APP等产品开发。

根据公司的131发展战略需求，公司在南京成立南京昆岳互联环保智能硬件研发中心（简称“南京研发中心”），并引进了一批 的高层次人才。作为首批加入南京研发中心的王庆刚博士也获得第二批伙伴股权激励，他表示，会主动积极融入团队，深入产品应用场景，将自己在图像识别和机器学习等方面的专业知识，应用到环保岛智慧运维和数字化升级中，推进公司技术创新与产品开发，助力客户节能减排。

昆岳互联创始人&CEO刘怀平表示，实施股权激励可有效建立公司与伙伴之间利益共同体关系，实现吸引人才、留住人才、激励人才的团队建设目标，使伙伴与企业长远发展更紧密地结合。他表示，公司会完善长效激励机制，持续实施股权激励计划，充分调动其经营管理团队和核心骨干伙伴的积极性，提高团队凝聚力和公司竞争力，促进伙伴与公司的共同成长和发展，有效推动公司的长远健康发展。